Karrieremodell: Research Engineering & Expert Advice

Das Karrieremodell Research Engineering & Expert Advice ist die ideale Wahl für diejenigen, die ihre angeborene Neugierde mit betriebswirtschaftlichen Skills und kaufmännischen Kenntnissen verbinden möchten.

Dieses Karrieremodell setzt sich aus den folgenden Stufen zusammen:

• Junior Research Engineer / Junior Research Advisor
• Research Engineer / Research Advisor
• Senior Research Engineer / Senior Research Advisor

Research Engineering

• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von komplexen Konzepten in Bereichen wie Software, Hardware und Methoden und sorgen für deren Umsetzung.
• Abhängig von Ihrer Positionsebene (Junior-, Mid-, Senior-Level), leiten Sie Forschungsprojekte unterschiedlicher Größe.
• Sie sorgen für die Nachhaltigkeit der Projekte und agieren, je nach Ihrem Positionslevel, als Ansprechperson für Kund:innen und Institutionen.
• Sie übernehmen Patentanmeldungen und sind Teil von wissenschaftlichen/technischen Netzwerken und Gremien.
• Ihre Forschungsergebnisse präsentieren Sie im Rahmen von Fachveranstaltungen, Seminaren und/oder Konferenzen und teilweise auch als Publikation.

Expert Advice

• Sie erarbeiten Beiträge zu Methoden sowie zu Studien und (Beratungs-) Prozessen.
• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von komplexen Konzepten und methodischen Ansätzen und setzen diese entsprechend um.
• Je nach Ihrem Positionslevel (Junior-, Mid-, Senior-Level), leiten Sie kleine bis große Forschungsprojekte.
• Sie erarbeiten neue Forschungsideen und tragen zur Akquisition von Forschungsprojekten bei.
• Sie gewährleisten die Nachhaltigkeit von Projekten und agieren, abhängig von Ihrer Positionsebene, als ständige Schnittstelle in der Vernetzung mit Kund:innen und Partner:innen.
• Sie nehmen an Fachgremien und Ausschüssen teil.
• Sie bauen Forschungsnetzwerke auf und pflegen diese Geschäftsbeziehungen.
• Sie präsentieren Ihre Forschungsergebnisse in Fachzeitschriften und/oder Konferenzen.

Thematische Koordinator:innen

Unter den Rollen am AIT nehmen die Thematischen Koordinator:innen eine besonders wichtige Rolle ein. Als Thematische:r Koordinator:in:

• Sie entwickeln die Forschungsstrategie für den verantworteten Themenbereich in Abstimmung mit der Strategie der eigenen Competence Unit mit und unterstützen in der Umsetzung.
• Sie akquirieren nationale und internationale Forschungsprojekte und betreuen Forschungspartner:innen und Kund:innen.
• Sie übernehmen Verantwortung für die Personalentwicklung in Ihrem Team und das Ressourcenmanagement.
• Sie können die stellvertretende Leitung der Competence Unit übernehmen.