Als Österreichs größte außeruniversitäre Forschungseinrichtung arbeiten wir an Lösungen für die großen Herausforderungen unserer Zeit. Innovation entsteht dabei durch unterschiedliche Perspektiven, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial authentisch entfalten können. Die Sichtbarkeit und Einbindung von LGBTIQ+-Personen ist daher ein wichtiger Bestandteil unserer Diversitäts- und Innovationskultur.
Vielfalt stärkt Forschung und Innovation
Forschung lebt von neuen Denkansätzen, kritischen Perspektiven und kreativen Lösungen. Divers zusammengesetzte Teams tragen wesentlich dazu bei, komplexe Fragestellungen umfassender zu betrachten und technologische Entwicklungen gesellschaftlich relevanter zu gestalten.
Gerade in den Naturwissenschaften, der Technologieentwicklung und im Engineering waren viele Bereiche lange von eingeschränkter Diversität geprägt. Umso wichtiger ist es heute, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das unterschiedliche Lebensrealitäten sichtbar macht und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Das AIT versteht Diversität nicht nur als gesellschaftliche Verantwortung, sondern als wesentlichen Faktor für wissenschaftliche Exzellenz, internationale Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltige Innovation.
Sichtbarkeit schafft Zukunft
LGBTIQ+-Personen haben Wissenschaft und Technologiegeschichte maßgeblich geprägt. Persönlichkeiten wie Alan Turing, einer der Begründer der modernen Informatik, zeigen, welchen Beitrag Vielfalt zu wissenschaftlichem Fortschritt leisten kann.
Gleichzeitig fehlen insbesondere in technologie- und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen bis heute häufig sichtbare Vorbilder und inklusive Strukturen. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur trägt dazu bei, Barrieren abzubauen, Talente zu fördern und langfristig mehr Diversität in Forschung und Entwicklung zu ermöglichen. Deshalb setzt das AIT auf Sichtbarkeit, Sensibilisierung und eine Kultur des gegenseitigen Respekts.
Unsere Haltung
Am AIT schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sich Mitarbeitende unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen können.
Dazu gehören:
- ein diskriminierungsfreies und inklusives Arbeitsumfeld
- klare Haltung gegen Ausgrenzung und unangemessenes Verhalten
- Bewusstsein für Diversität und unbewusste Vorurteile
- Förderung von Chancengleichheit und fairen Karrierewegen
- Sichtbarkeit von Vielfalt innerhalb der Organisation
- Unterstützung einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur
Wir sind überzeugt: Forschung und Innovation profitieren von Vielfalt. Unterschiedliche Perspektiven stärken nicht nur Teams, sondern auch die Qualität wissenschaftlicher Arbeit und die gesellschaftliche Wirkung technologischer Entwicklungen.
Gemeinsam für eine offene Forschungskultur
Das AIT steht für eine moderne Forschungs- und Arbeitskultur, in der Vielfalt als Stärke verstanden wird. Wir setzen uns dafür ein, dass LGBTIQA+-Personen in Wissenschaft, Forschung und Technologie sichtbar sind, gleiche Chancen erhalten und ihre Kompetenzen in einem respektvollen Umfeld entfalten können. Denn nachhaltige Innovation entsteht dort, wo Offenheit, Zusammenarbeit und Vielfalt gelebt werden.
Weiterführende Informationen & Netzwerke
Internationale Netzwerke und Initiativen leisten einen wichtigen Beitrag zur Sichtbarkeit von LGBTIQA+-Personen in Wissenschaft, Technologie und Engineering. Sie fördern Austausch, Vernetzung, Sichtbarkeit und Chancengleichheit in MINT-Berufen und schaffen Plattformen für gegenseitige Unterstützung und Best Practices.
- Queer Engineer
Internationale Plattform zur Sichtbarkeit und Vernetzung von LGBTIQA+-Personen im Engineering-Bereich mit persönlichen Erfahrungsberichten, Ressourcen und Community-Angeboten.
https://www.queerengineer.org/ - InterEngineering (EqualEngineers Network)
Europäisches Netzwerk zur Förderung von LGBTIQA+ Inklusion im Ingenieurwesen mit Fokus auf Sichtbarkeit, Karriereförderung und inklusive Unternehmenskulturen.
https://equalengineers.com/networks/interengineering/ - oSTEM – Out in Science, Technology, Engineering & Mathematics
Internationale Organisation zur Förderung von LGBTIQA+-Personen in MINT-Fächern durch Mentoring, Community Building und Karriereentwicklung.
https://ostem.org/ - Pride in STEM
Community und Kampagne zur Sichtbarkeit von LGBTIQA+-Personen in Wissenschaft, Technologie, Engineering und Mathematik.
https://prideinstem.org/ - 500 Queer Scientists
Plattform zur Sichtbarmachung von LGBTIQA+-Personen und marginalisierten Gruppen in der Wissenschaft.
https://500queerscientists.com/ - InterPride & Workplace Inclusion Resources
Internationale Ressourcen zu Diversität, Inklusion und Pride-Netzwerken im Arbeitsumfeld.
https://www.interpride.org/
