Friederich Kupzog sagt: „Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche Erfahrungen, Ideen und Perspektiven zusammenkommen. Es ist mir ein wichtiges Anliegen, die Gender- und Diversity Maßnahmen am AIT aktiv zu unterstützen und als „Male Ally“ zu agieren.“ Das AIT möchte ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Religion oder sozialem Hintergrund. Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Chancengleichheit und Diversität als Bereicherung verstanden und gelebt werden.
Der Gender & Diversity Mentor fungiert als Botschafter und Vermittler von Gender-Diversity-Themen am AIT und trägt dazu bei, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Vielfalt und Diversität als Bereicherung gelebt werden. Der Gender & Diversity Mentor fördert aktiv die Gender-Kultur am AIT und unterstützt die Umsetzung geplanter Gender- und Diversity-Maßnahmen.
Diese Rolle wurde bis Mai 2026 von Manfred Tscheligi, Head of Center for Technology Experience, übernommen. „Es war mir eine Freude, als Gender Mentor in den letzten Jahren zur Weiterentwicklung des Themas „Gender & Diversität“ am AIT beizutragen. Mit gendersensibler und inklusiver Technologie-Entwicklung beschäftigen wir uns auch in unserem Forschungsbereich Social Experience“, unterstreicht Manfred Tscheligi.
Managing Director Brigitte Bach sagt: „Ich danke Manfred Tscheligi, Friederich Kupzog und allen Kolleg:innen, die sich für das Thema Gender & Diversity am AIT einsetzen und bis jetzt so vielfältig engagiert haben.“
Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil der AIT-Unternehmenskultur und stärkt unsere Position als Ingenious Partner für die Industrie und die öffentliche Hand. Mehr Information dazu hier: https://www.ait.ac.at/karriere/diversity