Was junge Forscherinnen antreibt

Mitarbeiter:innen sind, besonders in Zeiten immenser internationaler Konkurrenz, die wichtigste Größe jedes Unternehmens. Dies gilt umso mehr für eine Forschungs- und Technologie-Organisation, die auf der internationalen Innovationsbühne eine herausragende Rolle einnimmt. „Wissenschaft wird zunehmend multidisziplinär. Es braucht interdisziplinäre Teams mit unterschiedlichen Denkansätzen und Bedürfnissen, um alle Facetten einer Entwicklung rechtzeitig zu bedenken und zu integrieren. Das geht nur in gemischten Teams – interdisziplinär und interkulturell sowie mit unterschiedlichen Geschlechtern“, erläutert Elke Guenther, Leiterin des Center for Health & Bioresources und derzeit Genderbeauftragte des AIT. 

Einen wesentlichen Beitrag dazu leisten Forscherinnen in frühen Karrierestadien: Tätig als Diplomandinnen, Doktorandinnen, Post Docs und Junior Scientists zählen sie zum Rückgrat der Wissenschaft und bringen ihre jeweiligen Arbeitsgebiete um wichtige Schritte voran. 

Die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau sind nicht nur wichtig für eine gerechte und gleichberechtigte Teilhabe an Wissenschaft, Gesellschaft und Politik. Frauen leisten auch einen wesentlichen Beitrag zur Lösung unserer großen Zukunftsherausforderungen und zum Erreichen der international vereinbarten Entwicklungsziele.

Zwar machen Frauen die Hälfte der Weltbevölkerung aus, sind jedoch zu weniger als 30 Prozent (2019) in der weltweiten Forschung vertreten. Laut UNO haben zahlreiche Studien ergeben, dass Frauen in MINT-Fächern weniger veröffentlichen, für ihre Forschung weniger bezahlt werden und in ihrer Karriere nicht so weit kommen wie Männer. Um Frauen und Mädchen gleichberechtigten Zugang und volle Partizipation im Bereich der Wissenschaft zu ermöglichen und ihre Rolle in der Forschung weiter zu stärken, hat die UNO den 11. Februar zum „Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft“ erklärt.

Der Aktionstag steht unter dem Titel: „It is time to acknowledge contributions. It is time to open opportunities.” Diesem Motto folgend stellen wir Ihnen im Folgenden acht spannende junge Forscherinnen am AIT, ihre Visionen und ihren Impact vor. 

Die Gleichstellung aller Geschlechter hat einen fixen Platz im Unternehmensverständnis des AIT – als Organisation, in der Chancengleichheit, Fairness, kommunikative Offenheit, Empowerment und engagierte Partizipation bei der Gestaltung von Prozessen und Strukturen eine große Bedeutung einnehmen. Es ist ein verbindliches Ziel des AIT, Frauen besonders zu fördern und sie in ihrem persönlichen Fortkommen über alle Karrierewege hinweg zu unterstützen. Dies gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten, ein Umfeld zu schaffen, das individuelle Frauenkarrieren ermöglicht und Frauen in ihren Kompetenzen stärkt. Wir haben schon viel erreicht, es ist aber auch noch viel zu tun“, so Guenther.

Im Jahr 2020 erhielt das AIT Gleichstellungsmaßnahmenprogramm das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung „equalitA“ des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort. Dieses zeichnet Unternehmen aus, die Frauen innerbetrieblich fördern, für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen.