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Neuer AIT Imagefilm zum Thema „Gender & Diversity“
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Neuer Podcast zum Thema "Gender" online
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AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther für den Minerva Award nominiert
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Well-Being & Work-Life Balance
- /benefits-well-being-work-life-balance
Diversität und Integration ergriffen, die von unserem Gender und Diversity Officer begleitet werden. Hier erfahren Sie mehr . Wir bieten spezielle Gender- und Diversity -Trainings an, organisieren Veranstaltungen
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Unsere Werte & Guiding Principles
- /unsere-werte-guiding-principles
Wir bekennen uns zum Code of Leadership und Code of Conduct und übernehmen eine Vorbildfunktion. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Work-Life Choice mehr erfahren Welcome Internationals
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Karriere am AIT
- /karriere
steht für Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit und fördert vor allem den offenen Dialog. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Welcome Internationals mehr erfahren Benefits, Well-being
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VR-Training für Sanitäter:innen mit Gender-Perspektive unter AIT-Leitung
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AIT Issues
- /media/ait-issues
eit ein fix integrierter Bestandteil in allen Unternehmensbereichen wie z.B. Personalmanagement, Gender & Diversity -Programmen und Compliance, die die Einhaltung wichtiger Standards und Regeln sicherstellt
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New methods, indicators and tools for peer review, dissemination of research results, and impact measurement
- /themen/datascienceartificialintelligence/projects/openup
Europäische Stakeholder , einschließlich EU Institutionen, erstellt werden, der zu einem offeneren und Gender-sensibleren Wissenschaft System beitragen wird. Facts Projektlaufzeit: Juni 2016 – November 2018
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New methods, indicators and tools for peer review, dissemination of research results, and impact measurement
- /themen/data-science-alt/openup
Europäische Stakeholder , einschließlich EU Institutionen, erstellt werden, der zu einem offeneren und Gender-sensibleren Wissenschaft System beitragen wird. Facts: Projektlaufzeit: Juni 2016 – November 2018
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Was junge Forscherinnen antreibt
- /blog/was-junge-forscherinnen-antreibt
gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten [...] Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen. Weitere Informationen über die Gender & Diversity Initiative und den aktuellen Gleichstellungsplan finden Sie unter https://www.ait.ac
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Forscherinnen arbeiten an nachhaltigen Lösungen
- /blog/forscherinnen-arbeiten-an-nachhaltigen-loesungen
gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten [...] Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen. Weitere Informationen über die Gender & Diversity Initiative und den aktuellen Gleichstellungsplan finden Sie unter https://www.ait.ac
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PhD Community
- /karriere/phd-programm/neu/warum-ait/phd-community
und wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Studentinnen! Weitere Informationen zu den Themen Gender und Diversity am AIT finden Sie auf unserer Diversity -Seite . Wir sind uns der Herausforderungen
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Diversity
- /karriere/diversity
unsere Mitarbeiter:innen dazu, anderen mit Akzeptanz, Respekt, Anerkennung und Toleranz zu begegnen. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Work-Life Choice mehr erfahren Treffen Sie uns Live [...] Gleichberechtigung und Förderung von Frauen am AIT sind Teil der Unternehmens- strategie. Der AIT Gender Equality Plan (GEP) dokumentiert alle Gleichstellungsmaßnahmen, die wir bereits implementiert haben
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ModEL
- /themen/energielogistik-transportoptimierung/projekte/model
cke. In „ModEL“ werden Vorarbeiten für die Berücksichtigung diverser Einflussfaktoren im Bereich Gender und Diversity geleistet, um zu einem späteren Zeitpunkt punktgenaue Maßnahmen anwenden zu können [...] n wird in jeden Teilschritt des wissenschaftlichen Vorhabens eingebunden, um die Verankerung von Gender Mainstreaming in den Arbeitspaketen sicherzustellen. Das Kernergebnis sind genderspezifische Erkenntnisse
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Gender Equality
- /karriere/diversity/gender-equality
willkommener Anlass, um die Bedeutung von Gender Equality in Wissenschaft und Forschung zu thematisieren. Diskussionsrunde: „FOCUS – GENDER EQUALITY – EMPOWERMENT “ Gender Equality am AIT Als Österreichs größte [...] Gender Equality UN Internationale Frauentage - 2024 Der von den Vereinten Nationen initiierte International Day of Women & Girls in Sc ience am 11. Februar und der International Women's Day am 8. März [...] geschlechtergerechten und inklusiven Arbeitsumfelds bei. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch Gender- und Inklusionstrainings und die Förderung einer positiven Feedbackkultur. Unser modernes System
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SmartThroughGender+
- /themen/digital-resilient-cities/projects/smartthroughgender
SmartThroughGender+ SmartThroughGender+ Copyright: http://www.fistballwwc.com/de/deutsch-linz-erleben/ Zielsetzung Das Gesamtziel des Projekts ist ein Proof of Concept dieses Instrumentariums, bestehend [...] Religion etc.) überlagert (Intersektionalität). Deshalb wird im Projekt ein erweiterter Gender-Begriff (gender+) verwendet. Traditionelle Planungsinstrumente, wie z.B. lokale Entwicklungskonzepte, haben [...] die Integration geschlechts- und gruppenspezifischer Aspekte. Im Projekt "SmartThroughGender+" sollen genau diese Gender+-Aspekte in ein Instrumentarium zur Unterstützung der Stadtplanung integriert werden
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INDUCE
- /themen/cyber-security/projects/induce
verschiedene Zielgruppen (z.B. Rollen in KMUs) unter Einbezug verschiedener Diversitätsdimensionen (z.B. Gender und Alter) überprüft werden und so Werkzeuge der Cyber-Übungen weiterzuentwickeln, um mehr Nutzervielfalt [...] Zielgruppen, den Aufbau von Wissen für mehr Chancengerechtigkeit in Cyber-Übungen durch die Analyse von Gender und anderen Diversitätsdimensionen, den Aufbau und die Förderung eines Innovationsnetzwerkes für
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Karrierechance Spitzenforschung
- /media/ait-issues/karrierechance-spitzenforschung
ausgereiftes Qualitätsmanagement sichergestellt. Ein besonderes Anliegen ist dem AIT der Bereich Gender & Diversity : Das Ziel ist es, die Diversität und den Frauenanteil auf allen Ebenen deutlich zu erhöhen [...] Unternehmen: Karriere am AIT Karriere im Center for Digital Safety & Security Definierte Karrierepfade Gender & Diversity International Day of Women and Girls in Science PhD-Programm Erstklassige Forschungs
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MEASURE
- /themen/cooperative-digital-technologies/projekte/maia-1
technologies ensures fair assessment of exercise participants, while reducing bias towards e.g., origin, gender, or organizational belonging. The project contents are carefully evaluated, before being tested in